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建言獻策——加入聯化
 從結塊三元肥裝車說起 2016-4-5
3月7日下午,三元肥裝車現場,因產品結塊不符合客戶要求,銷售公司協調生產技術部抽調車間人員用鐵棍對結塊產品進行破碎處理,銷售公司一名人員在現場協調裝車。3月13日公司下發了20160304號通報,對該車產品存在的外包裝袋破損、產品結塊及重量不足問題進行了通報考核。針對以上問題,我認為可以換個角度,從不同人員的工作職責及利益最大化的行
 用平等的心去看待工作 2015-4-2
企業是一個經濟組織,作為組織必然有上下等級存在,沒有等級,組織就會陷入一種無序狀態,但是,等級的存在也是人與人之間溝通中的壁壘,等級高的員工會因為掌握說話權或處罰權帶來的優越感,而不愿俯首傾聽基層員工的心聲,等級低的員工會因為畏懼或不愿與上級進行交流,這種情況必然導致組織上下級之間因為沒有和諧的交流溝通,再好的規章制度
 產品質量是企業的生命 2015-4-2
2015年1月8日
 產品質量在你心里有多重 2015-2-16
你可能注意到一個問題,不同的公司,差不多的裝置,差不多的原材料,而產品質量水平差別卻很大,什么原因?其深層原因應該是人的質量意識。每套生產裝置由不同人進行設計和完善,不會完全相同,在裝置的設計環節,有沒有注意進行針對產品質量的優化設計,是決定其后續產品質量水平高低的根本。
 對安全管理工作的一點感想 2015-1-16
大家都知道,我干了多年的合成一車間主任,談起對安全管理人員的印象,說句實在話,有偏見,不理解。總認為我們車間搞生產的才是企業的主力骨干,企業利潤的創造者、干實事的人。安全管理人員發發文件,到車間查個安全帽、工作服穿戴,看看滅火器凈搞些小事情,除了考核罰錢就是罰錢。特別是在設備損壞后影響生產時,心里就想立馬恢復生產,著急
 打造新型企業文化從培養員工的“事業心”開始 2014-10-31
近期,在新泰公司召開的管理人員會議上,張守河總經理對打造新型企業文化與大家進行了敞開心扉的交流,對企業今后的發展前景進行了暢想和描繪,對領導干部如何端正態度,凝心聚力投入工作進行了引導和要求,全體干部員工群情振奮,對企業今后的發展前景充滿了信心。當今社會,競爭激烈,毫不夸張的說,一個企業的生死存亡,很大程度
 讓我們成為感恩的員工 2014-8-31
在朱子治家格言上,有這樣一句話:一粥一飯,當思來之不易;半絲半縷,恒念物力維艱。論其目的,就是要讓我們懂得感恩和節儉。時時懷著感恩的心是一種善良的美德,也是一個做人的基本條件。知足的人都懂得感恩,能對一花一草、一山一水都表示謝意的人,他的人生必定是豐滿而富足的。史蒂文斯先生生活在美國某城市。一天,他突然失業了。他是一個
 點燃“心中的燈塔” 2014-8-31
點燃“心中的燈塔”---送給即將踏入大學校門的職工子弟們時下正是莘莘學子們通過自己不懈的拼搏和努力,考取大學,親朋好友們齊聚一堂舉杯慶賀的時刻,祝福、祝愿匯融成了歡樂的海洋。十二年寒窗苦讀,三年精心準備,經過了四月的努力,五月的拼搏,六月的煎熬,七月的忐忑,迎來了八月的輝煌,這的確是值得慶賀的,在此,筆者
 恪守紅線 ---寫在六月的詩 2014-7-2
安全發展、科學發展,生命至上、安全為天。習近平總書記指出,
 企業如何應對“不進則退”的市場法則 2014-5-31
“我們并沒有做錯什么,不知道為什么,我們就輸了。”這是諾基亞CEO在同意被微軟收購的新聞發布會上說的最后一句話。他們并沒有做錯什么,只是在當前全球化市場環境下,經濟變化太快了,沒有不斷前進順利過關。失敗有時候跟實力和財富無關,卻與思維有關。那么在不進則退的市場法則面前,企業應該抱著什么樣的思維意識來應對呢?有
 恪守“紅線”就是恪守良心和責任 -------事故案例警示教育心得 2014-5-16
習近平總書記對安全生產工作作出重要批示,“發展決不能以犧牲人的生命為代價”,這是企業發展必須恪守的“紅線”。恪守“紅線”就是恪守自己的良心和責任。很多年前,很多地方就提出“不要帶血的GDP”,說明了全社會對安全生產工作的反思、重視和逐步提高,這是可
 我們身邊的愛心傳遞 2014-5-2
本人于2014年4月4日下午1:10左右在上班途中丟失錢包,內有部分現金和身份證、社保卡、銀行卡等重要證件。當時我焦急萬分,四處尋找未果,自認為錢包再也不會找到了。萬幸的是,丟失的錢包被公司原料車間鏟車司機劉衛洪師傅撿到。劉師傅撿到錢包,看到錢包內的證件后,心情很是著急,但是由于我是剛到公司的新員工,劉師傅不知道我是哪個單位的職
 我想 我們應該自豪 2014-5-2
來到聯合化工已經二十多年了,那時的聯合化工還是東風化肥廠,是后來上市以后才改的名。每天都是上完白班上夜班的來回倒,渾渾噩噩的,日子就這樣一天天的不經意間過去了。今天,當我站在濃硝酸罐上,又看到在烈日下整備裝車,整裝待發的罐車時,心里生出頗多感想。四月的天總是春風呼呼的
 父母的時間都去哪了 2014-3-3
“門前老樹長新芽,院里枯木又開花,半生存了多少話,藏進了滿頭白發”14年的春晚上一首《時間都去哪了》,讓我沉思,是啊,父母的時間都去哪了?父母兒時沒有照過像,也許父母自己都不記得了自己兒時的模樣。當他們年輕的時候,照像還是一件很奢侈的事,只有到照相館才能留住那珍貴的時間片段。時光荏苒,白駒過隙,父母的兩鬢
 必須給基層“安全員”更多的話語權 2014-2-15
隨著企業的發展和對安全工作的重視,公司為各車間配齊了安全員,他們在基層安全管理中應該發揮更大的作用。基層“安全員”是普通管理人員又不應該等同于一般管理人員。其職責就在于抓好基層安全管理,對企業安全管理制度的有效執行進行監督和落實,對車間其他管理人員和員工“三違”現象進行有
 “極致”是一種工作態度 2014-1-30
何為“極致”?筆者認為,就是將一項工作或事業做到“無出其右者”,到達了登峰造極的地步,在一定范圍內無人能替代。這在一定意義上講,與我們倡導的“企業利益最大化”內涵是相通的。“極致”是一種工作目標。企業正常的運營無非涉及“產、供、銷&rdquo
 自我認知后的崛起——觀《大國重器》有感 2013-12-31
近日,公司組織管理人員觀看記述中國機械裝備業發展歷程的大型紀錄片《大國重器》,片中再現了30年來中國裝備工業取得的偉大成就,講述了中國裝備制造業從小到大,到趕超世界先進水平背后的艱辛歷程,看后頓生強烈的民族自豪感和崇敬心情,感想頗多,作為一名基層管理人員,聯系到我們自己的企業發展,并將學習中的感受變為動力和方法去指導工作
 寫給而立之年的我們 2013-12-17
再過幾天,就到而立之年的生日了,回首自己即將走過的30年光陰,眨眼間她就這樣悄悄的遠去了,留下的是濃烈的夢想和淡淡的傾訴。曾幾何時,當我們抱著對未來的憧憬和滿心的抱負走出校門,走上工作崗位時,面對外面紛繁復雜的社會,面對工作中的種種不適應,感到過前所未有的迷茫與無助。從懵懂的學生到了而立之年的耕耘者,似乎感覺自己改變了很
 陜鼓歸來話感想 2013-12-17
因為工作關系,11月25日我和同事來到陜鼓公司生產基地。在來陜鼓之前,單位技術部宋工就跟我講過陜鼓的一些企業概況,特別叮囑我陜鼓的企業文化尤其要感受一下,很好。因此,在十幾個小時的旅行途中讓我內心充滿了許多的期待和憧憬。陜鼓生產基地在西安臨潼區驪山腳下,依山傍水,環境優美,企業里面秩序井然。接待我們的是服務產業部郭靖,西安
 何來重器 ——觀看紀錄片《大國重器》有感 2013-12-17
大氣又令人振奮的片名使人自豪又激情澎湃,懷著激動而又迫切的心終于等到和同仁們共同觀看這部紀錄片的時候。李立宏渾厚深沉的解說將展現中國裝備制造業成就,講述充滿中國智慧的機器制造故事的這部紀錄片恢弘的展現在我們面前的時候,每個人的心都被深深的觸動著。片中所涉及的裝備制造公司,不管是國企還是民企從小至自己的生存大至國家戰略部
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